Voordelen van 1000-banenplan

Kansrijke initiatieven vergoed

Voor bouw, techniek en kansrijke sectoren

Eén regionale aanbestedingskalender

Werkgever bepaalt de werkplek(ken)

Versnelling van maatwerkscholing

Betaalbaar nieuw personeel werven

Social Return

Kansrijkberoep.nl

1000-banenplan

2018 - 2022

De aardbevingsschade veroorzaakt veel vraag naar bouw- of herstelwerk. Onze wens is dat bewoners en ondernemers uit het gebied profiteren van de kansen die hierdoor ontstaan. De vraag naar personeel is groter dan het aanbod. Dat houdt de komende jaren aan. Waar vind je dan nog vaklieden? De partners van het 1000-banenplan zorgen daarom voor een versnelling in het opleiden van de juiste personen. Dit gebeurt in samenwerking met (praktijk)opleiders en werkgevers. Zo staan vakmensen klaar om het werk uit te voeren. Samen investeren in vakmensen, het 1000-banenplan biedt kansen.

Folders

Je vindt in de Toolbox van Werk in Zicht alle brochures en flyers. Voor het 1000-banenplan zijn relevant:

  • Flyer 1000-banenplan
  • Samen opleiden voor praktijkopleiders
  • Samen opleiden voor werkgevers
  • Regionale aanbestedingskalender

Maatwerkscholing

Als werkgever kan je zelf vakkrachten opleiden. Bijvoorbeeld binnen je eigen bedrijf, in samenwerking met een opleider of als groep bedrijven gezamenlijk. Dit kan bijvoorbeeld door maatwerkscholing te ontwikkelen.

Als de maatwerkscholing kansrijk is voor werkzoekenden en/of baanveranderaars, dan kan een deel van de kosten vergoed worden. Hoe je dit doet? Bespreek het met een adviseur van het 1000-banenplan. Lees ook de Regeling scholing maatwerk en de Toelichting regeling scholing maatwerk. Om een aanvraag in te dienen, vul je (bij voorkeur samen met je WIZ-adviseur) het formulier in om een aanvraag te doen.

De adviseurs van het 1000-banenplan denken graag met je mee!

Opleiding aanbieden

Aanbieders van praktijkopleiders van specifieke beroepen in de bouw en techniek of andere kansrijke sectoren kunnen zich enkele keren per jaar aanmelden om hun opleiding aan te bieden via het 1000-banenplan. Dit doen wij via een Open House constructie. Het gaat om nauwkeurig geselecteerde opleidingen vanuit de benodigde werkzaamheden die de bouwopgave van het aardbevingsgebied met zich meebrengen. De opleiding zijn vervolgens terug te vinden via www.kansrijkopleiden.nl. Volg onze Linkedin pagina voor meer informatie over de inschrijving voor de Open House.

De juiste kandidaten vinden

Doel van het 1000-banenplan is om uiteindelijk 1000 mensen aan een baan te helpen. Banen aardbevingsschade staan centraal, dus dit gaat vooral om werkzoekenden en mensen die over willen stappen naar een baan in de bouw, techniek of andere kansrijke sectoren. De portal Kansrijkberoep.nl helpt bij het werven van de juiste kandidaten.

Ook als je iemand wilt aannemen die gaat leren en werken binnen het bedrijf bestaat de mogelijkheid een financiële tegemoetkoming aan te vragen. Dit kan al vanaf één leer-werkplek. Bedrijven die kandidaten zoeken die willen werken en leren kunnen daarvoor contact opnemen met het Leerwerkloket via groningen.lerenenwerken.nl.

Het 1000-banenplan dichtbij

 

Aanbestedingskalender 1000-banenplan

Om de kansen voor lokale ondernemers te vergroten en hen te laten profiteren van het werk,  maken de publieke partijen binnen het 1000-banenplan vooraf bekend welke aanbestedingen er aan komen. Zo kan jij je als werkgever vroegtijdig voorbereiden op de aanbesteding en weet je wat er van je gevraagd wordt. Binnen deze aanbestedingen zit altijd een Social Return verplichting. Dit betekent dat wanneer je het werk krijgt je werkzoekenden aanneemt en/of opleidt voor het werk. Zo vergroten we de kansen voor de inwoners van het gebied.

Onderstaande publieke partijen hebben de werken voor jou in kaart gebracht in de aanbestedingskalender 1000-banenplan.

Lees meer over de achtergrond van het 1000-banenplan

Bekijk ook eens

Vraag het je 1000-banenplan adviseur

Richard Foet

Regio/Gemeenten: Midden Groningen

Expertise: Werkgeversvragen, opleidingstrajecten en projecten Bouw 1000-banenplan

06-41713567 r.foet@bwri.nl Bel ons of
Neem contact op

Gouke van den Berg

Regio/Gemeenten: Arbeidsmarktregio Groningen

Expertise: Financieel Adviseur Subsidies

06-22743597 gouke.vandenberg@uwv.nl Bel ons of
Neem contact op

Jan Reinder Smeenge

Regio/Gemeenten: Aa en Hunze, Assen & Tynaarlo

06-50653692 j.smeenge@wpda.nl Bel ons of
Neem contact op

Heleen Vriends            

Regio/Gemeenten: Groningen

06-52788367 heleen.vriends@groningen.nl Bel ons of
Neem contact op

Michel Dammer

Regio/Gemeenten: Delfzijl, Appingedam en Loppersum

Expertise: Projectleider Kansrijkberoep.nl

06-31042545 m.dammer@werkpleinfivelingo.nl Bel ons of
Neem contact op

Paul Jansen

Regio/Gemeenten: Stad en Delfzijl, Appingedam en Loppersum

Expertise: SROI en zij-instroom

06-33333513 paul.jansen@uwv.nl Bel ons of
Neem contact op

Hans van der Ploeg

Regio/Gemeenten: Het Hogeland

Expertise: Werkfit, Kansrijk Beroep

06-23742982 h.vanderploeg@werkpleinability.nl Bel ons of
Neem contact op

Karin Fekken

Regio/Gemeenten: Delfzijl, Appingedam en Loppersum

Expertise: SROI, Schakelkans (voorheen Flextensie)

06-50057896 k.fekken@werkpleinfivelingo.nl Bel ons of
Neem contact op

Coen Luttjeboer

Regio/Gemeenten: Oost-Groningen - Westerwolde, Oldambt, Pekela

06-13283194 coen.luttjeboer@afeer.nl Bel ons of
Neem contact op

Ina Greveling

Regio/Gemeenten: Assen, Tynaarlo en Aa en Hunze

06-31758949 i.greveling@wpda.nl Bel ons of
Neem contact op

Marieke Stuurwold

Regio/Gemeenten: Arbeidsmarktregio Groningen/Noord-Drenthe

Expertise: Onderzoek scholingstrajecten, kwaliteitszorg scholing, financieringsmogelijkheden 1000-banenplan, Kansrijkopleiden.nl

06-30825152 marieke.stuurwold@groningen.nl Bel ons of
Neem contact op
© Werk In Zicht 2019 Privacy statement | Inloggen
Webontwikkeling door Convident