Voordelen van 1000-banenplan
Kansrijke initiatieven vergoed
Voor bouw, techniek en kansrijke sectoren
Eén regionale aanbestedingskalender
Werkgever bepaalt de werkplek(ken)
Versnelling van maatwerkscholing
Betaalbaar nieuw personeel werven
Social Return
Kansrijkberoep.nl
De aardbevingsschade veroorzaakt veel vraag naar bouw- of herstelwerk. Onze wens is dat bewoners en ondernemers uit het gebied profiteren van de kansen die hierdoor ontstaan. De vraag naar personeel is groter dan het aanbod. Dat houdt de komende jaren aan. Waar vind je dan nog vaklieden? De partners van het 1000-banenplan zorgen daarom voor een versnelling in het opleiden van de juiste personen. Dit gebeurt in samenwerking met (praktijk)opleiders en werkgevers. Zo staan vakmensen klaar om het werk uit te voeren.
Het 1000-banenplan dichtbij
Zelf opleiden
Als opleider kun je tot 18 april 2019 via de Open House portal op tendernet meedoen met de inschrijving voor opleidingen voor werkzoekenden in de bouw en techniek. Het gaat om nauwkeurig geselecteerde opleidingen die vanuit de benodigde werkzaamheden die de bouwopgave van het aardbevingsgebied met zich meebrengen. Het zijn: Voorschakeltraject Asbestsaneerder – Metselen – Schilderen – Stukadoor – Timmeren – Voegen – Lassen – Metaal bewerken & Keuzecarrousel Bouw en Techniek.
Maatwerkscholing
Als werkgever kan je zelf vakkrachten opleiden. Bijvoorbeeld binnen je eigen bedrijf, in samenwerking met een opleider of als groep bedrijven gezamenlijk. Dit kan bijvoorbeeld door maatwerkscholing te ontwikkelen.
Als de maatwerkscholing kansrijk is voor werkzoekenden en/of baanveranderaars, dan kan een deel van de kosten vergoed worden. Hoe je dit doet? De adviseurs van het 1000-banenplan denken graag met je mee. Lees ook de Regeling scholing maatwerk en de Toelichting regeling scholing maatwerk.
Vul het formulier in (bij voorkeur samen met jouw WIZ-adviseur) om een aanvraag te doen
De juiste kandidaten vinden
Doel van het 1000-banenplan is om uiteindelijk 1000 mensen aan een baan te helpen. Dit gaat vooral om werkzoekenden en mensen die over willen stappen naar een baan in de bouw, techniek of andere kansrijke sectoren. De portal Kansrijkberoep.nl helpt bij het werven van de juiste kandidaten.
Ook als je iemand wilt aannemen die gaat leren en werken binnen het bedrijf bestaat de mogelijkheid een financiële tegemoetkoming aan te vragen. Dit kan al vanaf één leer-werkplek. Bedrijven die kandidaten zoeken die willen werken en leren kunnen daarvoor contact opnemen met het Leerwerkloket via groningen.lerenenwerken.nl.
‘1000-banenplan: Goede Start’ – Tussenevaluatie
Selecteer de afbeelding links om de tussenevaluatie van het 1000-banenplan in te zien. Je leest meer over de stand van zaken en cijfers maar ook persoonlijke succesverhalen naar aanleiding van het 1000-banenplan.
Aanbestedingskalender 1000-banenplan
Om de kansen voor lokale ondernemers te vergroten en hen te laten profiteren van het werk, maken de publieke partijen binnen het 1000-banenplan vooraf bekend welke aanbestedingen er aan komen. Zo kan jij je als werkgever vroegtijdig voorbereiden op de aanbesteding en weet je wat er van je gevraagd wordt. Binnen deze aanbestedingen zit altijd een Social Return verplichting. Dit betekent dat wanneer je het werk krijgt je werkzoekenden aanneemt en/of opleidt voor het werk. Zo vergroten we de kansen voor de inwoners van het gebied.
Onderstaande publieke partijen hebben de werken voor jou in kaart gebracht in de aanbestedingskalender 1000-banenplan.
Partners van het 1000-banenplan
Organisatie 1000-banenplan in beeld
