• Op zoek naar werk?
    • Naar pagina-inhoud

    Inspiratiepagina Social Return

    Deze inspiratiepagina met ideeën en praktijkvoorbeelden van invulling Social Return, biedt opdrachtnemers met projecten in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe inspiratie om Social Return creatief en succesvol toe te passen, met name wanneer niet aan de primaire doelstelling kan worden voldaan.

    Ons primaire doel is het bieden van kansen en mogelijkheden voor mensen die niet op eigen kracht een positie op de arbeidsmarkt weten te verwerven.

    Bent u als opdrachtnemer op zoek naar een creatieve manier om uw Social Return verplichting in te vullen? Laat u dan inspireren door deze ideeën en ga hierover in gesprek met de accountmanager die aan uw project gekoppeld is.

    LET OP: Invulling van Maatwerk-activiteiten op de gegunde opdracht gaat altijd in overleg met én met goedkeuring van accountmanager of Social Return adviseur van het Coördinatiepunt Social Return.

    Inkopen bij sociale ondernemingen

    Bij inkoop bij een Sociale onderneming tellen de arbeidskosten voor Social Return, materiaal kosten alleen in overleg met de gekoppelde accountmanager of het CSR.

    Het uitgangspunt is dat materialen die ingekocht worden voor het uitvoeren van de opdracht, en dus in de kosten van de aanbesteding zijn opgenomen niet meegenomen kunnen worden als SR verantwoording. Inkoop van een lunch, bloemen of huur van een vergaderzaal bij een sociale onderneming kunnen wel voor de hele factuur mee tellen voor de Social Return verantwoording.

    Lokale maatschappelijke activiteiten

    • Uitwisselen van kennis, materialen en mensen.
    • Rondleidingen voor scholen.
    • Geven van een gastcollege

    Uitgangspunt van de waarde voor de Social Return verantwoording is € 100,- per uur met een maximum van 10 uur, inclusief voorbereiding per persoon.

    (Co-)financiering van (Re-integratie) project

    (Co-)financiering van (Re-integratie) project verband houdende met gegunde werk (bijvoorbeeld in samenwerking met basisscholen, voortgezet en technisch onderwijs, zijnde niet reguliere leergangen). 

    Vaststelling van de waarde voor de Social Return verantwoording in overleg met en na goedkeuring van opdrachtgever.

    Werkervaringsplaats

    Bij een werkervaringsplaats werkt een Social Return kandidaat voor een bepaalde periode bij de opdrachtnemer met behoud van uitkering om werkervaring op te doen. De opdrachtnemer steekt dan extra tijd en energie in de begeleiding van de kandidaat. Een werkervaringsplaats moet altijd volgens het beleid van de uitkeringsinstantie van de kandidaat worden aangeboden en heeft een duur van maximaal 3 maanden.

    De Social Return waarde voor een werkervaringsplaats is bepaald op basis van begeleidingskosten:

    •  € 50,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return – jan 2022) óf
    • € 75,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return 3.0 – 2025)

    Deze waarde wordt in mindering gebracht op de SR verplichting, nadat de opdrachtnemer de verantwoording heeft ingevoerd in de Social Return Monitor via kandidaat-verantwoording en dan te kiezen voor het bouwblok: Werkervaringsplaats via Keuzekaart Maatwerk-activiteiten.

    Scholing medewerkers met een taalachterstand

    Premieblok van €10.000 eenmalig bij inzet persoon met taalachterstand (iemand die op taalvlak niet goed functioneert op de werkvloer) die valt onder de bouwblokken methode.

    Deelname aan bijvoorbeeld de Taal Werkt!-training geldt ook als maatwerk-activiteit voor verantwoording Social Return. De training is gratis, maar opdrachtnemers met een Social Return verplichting in de arbeidsmarktregio Groningen kunnen de kosten (fictief) tot een bedrag van €1.000,- invoeren als maatwerk-verantwoording op de SR-verplichting.

    Taalstage

    Het aanbieden van een taalstage kan meetellen voor de Social Return verantwoording. Voor nieuwe inwoners vormt een taalstage vaak een goede opstap naar een opleiding of betaald werk. De taalstage maakt deel uit van het inburgeringstraject en het vergroot de kans op het vinden van een baan. Bovendien helpt het deelnemers om een eigen netwerk op te bouwen.

    De Social Return waarde voor een taalstage is bepaald op basis van begeleidingskosten:

    •  € 50,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return – jan 2022) óf
    • € 75,- per uur met een maximum van 10 uur per week (Uitvoering Social Return 3.0 – 2025)

    De maximale periode voor een taalstage is 3 maanden. Voor de verantwoording kan eventuele afwijking van de duur alleen in overleg met de gekoppelde accountmanager en/of coördinatiepunt Social Return worden aangepast.

    Deze waarde wordt in mindering gebracht op de SR verplichting, nadat de opdrachtnemer de verantwoording heeft ingevoerd in de Social Return Monitor via kandidaat-verantwoording en dan te kiezen voor het bouwblok: Taalstage via Keuzekaart Maatwerk-activiteiten.

    Deelname evenement op het gebied van werk en ontwikkeling in de arbeidsmarktregio Groningen

    Neemt u met uw bedrijf deel aan een evenement  in de arbeidsmarktregio Groningen op het gebied van werk en ontwikkeling voor (werkende) werkzoekenden? Of om basisschoolleerlingen, scholieren of studenten te informeren over en/of voor te bereiden op mogelijkheden op de arbeidsmarkt? En heeft u een actuele Social Return verplichting binnen de arbeidsmarktregio Groningen? Dan kunt u uw deelname opvoeren als maatwerk verantwoording op uw Social Return verplichting.

    Vanuit het Coördinatiepunt Social Return Groningen hebben wij deelname voor een bedrijf/opdrachtnemer, die op een evenement op het gebied van werk en ontwikkeling in de arbeidsmarktregio Groningen staat, gewaardeerd met een vast bedrag van €1.250- per dagdeel/per aanwezige persoon, inclusief voorbereidingstijd en materiaalkosten. Deze waarde kan verantwoord worden als maatwerk-verantwoording op uw Social Return verplichting in de Social Return Monitor.

    Of er deelgenomen kan worden aan een evenement is uiteraard altijd in overleg met de organisatie van het betreffende evenement.

    Duurzame inzetbaarheid binnen Social Return

    Wil je als werkgever investeren in de ontwikkeling van je medewerkers? Activiteiten die helpen om medewerkers gezond, gemotiveerd en goed inzetbaar te houden, zoals trainingen voor medewerkers of leidinggevenden, kunnen soms meetellen als Social Return-verantwoording. Dit kan alleen als duidelijk is dat deze activiteiten bijdragen aan hun ontwikkeling.

    Duurzame Inzetbaarheid Noord helpt werkgevers hierbij. Zij brengen je in contact met organisaties die passende trainingen of ondersteuning aanbieden.

    Wil je weten of jouw activiteiten meetellen voor Social Return? Overleg dan vooraf met de accountmanager van jouw project of met het Coördinatiepunt Social Return.

    Bijdrage aan maatschappelijke initiatieven

    Een bijdrage aan een maatschappelijk initiatief kan meetellen als invulling van Social Return, mits deze aantoonbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van inwoners richting de arbeidsmarkt. Het gaat om ondersteuning aan initiatieven die mensen helpen stappen te zetten richting werk of opleiding. Een financiële of praktische bijdrage aan dit soort initiatieven kan dus waardevol zijn voor zowel de samenleving, als voor de invulling van Social Return.

    De bijdrage kan uitsluitend, als gebleken is dat het niet mogelijk is om verantwoording in te vullen met werk- of opleidingsplaatsen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt of met maatwerk-activiteiten direct gelinkt aan de Social Return doelgroepen en, na overleg én met goedkeuring van de gekoppelde accountmanager of Social Return adviseur, van het Coördinatiepunt Social Return (CSR) van de Arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe, worden meegenomen in de Social Return-verantwoording.

    Voorbeelden van initiatieven die kunnen bijdragen aan Social Return:

    • Jeugd Educatie Fonds
      Door te investeren in kansen voor jongeren, draagt dit fonds bij aan gelijke onderwijskansen en daarmee betere kansen op werk.
    • Kijk, dat werkt (Techniek voor de Klas)
      Help het onderwijs en bouw aan de toekomst! Met Techniek voor de Klas maak je eenvoudig en effectief impact. Je helpt kinderen ontdekken hoe belangrijk techniek is en inspireert hen voor de toekomst. Samen creëren we een wereld waarin techniek een centrale rol speelt.
    • Everyday Heroes
      Everyday Heroes helpt organisaties met de invulling van Social Return, MVO en sociale doelstellingen. Met Impactpakketten help je mensen vanuit een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan het werk op de plek waar zij het beste tot hun recht komen.
    • Stichting Present
      Verbindt vrijwilligers en maatschappelijke organisaties. Deelnemers doen waardevolle werkervaring op en ontwikkelen sociale vaardigheden.
    • Stichting Klushulp Groningen
      Stichting Klushulp Groningen helpt kwetsbare inwoners van Groningen met praktische hulpvragen rondom huis en tuin.
    • JINC
      Ieder kind heeft talent. Daarom strijdt JINC samen met bedrijven en scholen voor een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt.

    Pilot Maatwerk Gemeente Groningen

    De gemeente Groningen biedt inwoners de kans om zich verder te ontwikkelen via een aantal geselecteerde impactondernemers. Het aantal beschikbare plekken is beperkt.

    Om meer inwoners deze mogelijkheid te bieden, kunnen opdrachtnemers ervoor kiezen om zelf een traject bij één van deze impactondernemers in te kopen. Dit traject kan vervolgens worden meegenomen in de Social Return-verantwoording.

    Wilt u hier meer over weten? Neem dan contact op met de accountmanager van de gemeente Groningen die aan uw project is gekoppeld.

    Jobcarving

    Met jobcarving splits je bestaande functies op om banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Niet alleen zij profiteren hiervan, maar ook je bedrijf. Het draagt namelijk bij aan een hogere efficiëntie en een duurzame bedrijfsvoering.

    Social Return kandidaten die u hierdoor een werkplek aan kunt bieden kunt u opvoeren als kandidaat-verantwoording onder het bouwblok dat voor de kandidaat van toepassing is.

    Praktijkleren

    Als u als werkgever mensen wil opleiden, die op dit moment niet in staat zijn om onderwijs op school te volgen, is Praktijkleren (met de mbo-Praktijkverklaring) wellicht interessant. De praktijkopleider van uw bedrijf leert de kandidaat (delen) van het vak, samen met het mbo die uw bedrijf bezoekt. Op de mbo-Praktijkverklaring staat wat u iemand heeft geleerd in herkenbare werkprocessen vanuit het mbo.

    De Social Return waarde voor praktijkleren met Praktijkverklaring is:

    • €15.000 op jaarbasis berekend naar rato (Uitvoering Social Return – jan 2022) of
    • € 17.500 op jaarbasis berekend naar rato (Uitvoering Social Return 3.0 – 2025)

    Deze fictieve waarde is opgebouwd uit begeleidingskosten, vervangingskosten, arbeidskosten, eenvoudige scholing en werkgeverslasten en wordt in mindering gebracht op de SR verplichting, nadat de werkgever de verantwoording heeft ingevoerd in de Social Return Monitor.

    De kandidaat die opgeleid wordt via praktijkleren kan door de opdrachtnemer/werkgever als SR-verantwoording worden opgevoerd in de Social Return Monitor via ‘kandidaat-verantwoording en dan te kiezen voor het bouwblok: Praktijkleren.

    Meer over praktijkleren

    Jobcoaching

    Bedrijven en overheden werken samen om meer mensen met een beperking aan het werk te krijgen. U hebt iemand in dienst genomen of overweegt iemand in dienst te nemen die een arbeidsbeperking heeft en die wordt begeleid door de gemeente. Om dit mogelijk te maken kan de gemeente waar de medewerker woont ondersteuning geven. Dat kan onder andere in de vorm van een begeleider (jobcoach).

    Bij (job)coaching van een kandidaat uit één van de Social Return doelgroepen kan de opdrachtnemer maatwerk-verantwoording via de keuzekaart Maatwerk-activiteiten invoeren voor € 25,- per uur met een maximum van 10 uur per week.

    Meer over jobcoaching

    Inspirerende praktijkvoorbeelden uit onze arbeidsmarktregio

    • Vanuit de Vanberkel Foundation is team SROI heel het jaar door bezig met sociaal maatschappelijke partnerschappen en activiteiten. Alle activiteiten en resultaten hebben zij gebundeld in hun Sociaal Jaarverslag 2025. Op pagina 22 wordt beschreven hoe Vanberkel invulling heeft gegeven aan Social Return binnen het programma BMB Duurzaam Herstel Groningen voor opdrachtgever Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG).
    • Vanhulley – Zowerkthet!

    Sociaal ondernemers hebben als primair doel het bijdragen aan oplossingen van maatschappelijke problemen. Met het Zowerkthet! programma probeert Vanhulley vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt een netwerk te bieden voor hun loopbaan. De Hanzehogeschool Groningen onderzocht aan de hand van de casus Vanhulley hoe het ecosysteem van sociale ondernemingen kan worden versterkt (Sociaal Bestek, 2022).

    Hierboven de inleiding van het artikel op Sociaal Bestek geschreven door twee onderzoekers vanuit de Hanzehogeschool over het project Zowerkthet!

    Deelname aan het project Zowerkthet! waardeert het Coördinatiepunt Social Return Groningen met een bedrag van €100,- per uur voor de uren dat een Vanhulley vrouw bij het bedrijf op bezoek komt. Deze waarde kan verantwoord worden, als Maatwerkverantwoording: lokale maatschappelijke activiteit, op uw Social Return verplichting in de Social Return Monitor.

    Inspirerende praktijkvoorbeelden van buiten onze arbeidsmarktregio

    • Een warm voorbeeld van Social Return in de energietransitie!

    WarmtelinQ richt zich niet alleen op het succesvol aanleggen van warmtetransportleidingen, maar wil ook maatschappelijke impact maken. Zo stimuleren zij hun aannemers om werkplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het kader van Social Return on Investment (SROI).

    Lees hier over de Social Return inzet bij Visser & Smit Hanab. (‘Auteur: WarmtelinQ, Janneke de Pont’)

    Ga terug naar de pagina Social Return

    Wilt u in gesprek over maatwerk opties of heeft u zelf een inspirerend praktijkvoorbeeld die wij op deze pagina kunnen plaatsten?

    Mail naar socialreturn@groningen.nl of neem contact op met je Social Return Adviseur

    Klik hier om contact met ons op te nemen

    © Werk in Zicht 2026 Privacy statement | Inloggen
    Webontwikkeling door Convident