Statushouder in dienst
Wil je bijdragen aan de integratie en participatie van statushouders?
Voor veel bedrijven is het lastig om vacatures in te vullen. Dit kan gevolgen hebben voor je omzet of groei. Voor de integratie van statushouders is het belangrijk dat zij werk vinden. Veel werkgevers zetten zich daar al voor in. De gemeente begeleidt statushouders naar werk en/of opleiding met behulp van innovatieve methodes. De competenties, talenten en ontwikkelpunten van de statushouder staan daarbij centraal. Op die manier kunnen er goede matches ontstaan met werkgevers, zoals jij. Je kun een statushouder gewoon in dienst nemen. Op de achterkant van een verblijfsvergunning van een statushouder staat ‘arbeid vrij toegestaan, geen TWV (tewerkstellingsvergunning) vereist’.
Voordelen van een statushouder in dienst
- Gemotiveerde en talentvolle kandidaten met doorzettingsvermogen
- Zoekt stabiliteit en dus minder geneigd om van baan te wisselen
- Inbreng van kennis, ervaring en vakmanschap vanuit land van herkomst
- Inclusie en culturele diversiteit op de werkvloer
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Verschillende Subsidieregelingen en vergoedingen
- Invulling van de Social Return opgave.
Regelingen die jou helpen bij het in dienst nemen van een statushouder
Gemeenten ondersteunen jou met het in dienst nemen en opleiden van statushouders. De uitvoering van regelingen en vergoedingen kunnen verschillen per gemeente.
- Werkervaringsplaats of werkontwikkelplek
- Proefplaatsing
- Taalstage
- Subsidieregeling praktijkleren (rvo.nl)
- Regeling loonkostensubsidie
- Social return (SROI)
- Taalcoach/Jobcoach
- Harrie – Statushouderstraining (voor werkgevers)
- Andere subsidies, neem contact op met een werkgeversadviseur in jouw gemeente
Je vindt een werkgevesradviseur via onderstaande knop of ga naar:
https://werkcentrumgroningennoorddrenthe.nl/locatie/